2025年7月，数据宝以“‘数'说佳绩，‘据'力突破”为主题，成功召开2025上半年战略复盘会。本次会议采用“贵阳-上海双城联动”模式，横跨西南与华东，高效汇聚来自北京、上海、杭州、成都、湖南等全国九大核心城市的分公司精英力量。从贵阳栖碧山庄的主会场到上海佘山西郊庄园的分会场，两地智慧激荡，协同共振，不仅彰显了数据宝覆盖全国的战略版图实力与高效协同的组织动能，更点燃了团队智慧火花，为下半年征程奠定了坚实基础。会议期间，汤寒林董事长携三位轮值CEO全面复盘组织效能，系统部署未来战略，并隆重表彰优秀员工，内容丰富而有价值。

在核心业务汇报环节，三位轮值CEO以亮眼数据展现了数据宝在复杂市场环境中的强劲增长态势，凸显了核心业务的高完成度与新兴业务的迅猛崛起。

数据宝合伙人、轮值CEO张海芹率先带来振奋消息：上半年泛互联网业务线利润完成率超100%！她系统回顾了团队精准把握政策与市场机遇的历程，打造了众多行业标杆案例，为客户深度赋能。更关键的是，她向全员通报了公司IPO进程取得重大突破性进展，为未来发展注入强大资本信心。

数据宝合伙人、轮值CEO张海芹（贵阳会场）

随后数据宝董事、轮值CEO汤增丰登场，并聚焦数据资产及保险条线：保险业务线今年上半年已完成去年全年的销售额，实现翻倍增长！他同时高度肯定了团队打造的首款To C创新产品——数车估（通过多方权威数据+自研模型，精准为二手车定价）。他特别指出，数据资产团队从零起步，以惊人速度发展至全国同业领先地位，“全国范围内成功打造的近100个标杆案例，市占率已位列全国第一！”新兴业务的快速崛起，为公司奠定了坚实的行业地位。

数据宝董事、轮值CEO汤增丰（上海会场）

合伙人、轮值CEO肖斌（轮值CEO组长）压轴进行全局经营分析：他嘉许了金融条线在核心客户拓展上的进展，并盛赞大交通条线同样上半年就已完成去年全年业绩实现翻倍增长！同时，他高度肯定了政务条线的辛勤付出——作为驻外人员最多、加班时长最多的团队，他们的付出正不断助力多个国有单位和机构高效运转。肖斌系统阐述了公司整体运营的里程碑成就：由六大核心业务条线及其下属43个精兵部门构成的矩阵体系高效运转；人才引进战略成效显著，持续为关键岗位输送高素质人才；与众多重要部委厅局的深度合作成功延续，赢得国家级战略资源的强力背书，显著提升了公司的核心竞争力。

数据宝合伙人、轮值CEO（组长）肖斌（贵阳会场）

基于详实数据，肖斌明确了公司下半年核心策略：在保持盈利稳健增长的同时，持续优化流程与成本结构，打造更具规模效应和可复制性的商业模式，服务更广泛的客户群体。在激励层面，他宣布本季度重磅推出五大奖项（业务增长奖、新人业绩排名奖、老销售排名奖、奋斗奖、猎人奖），所有奖项将严格遵循“宁缺毋滥”原则，确保授予真正的价值创造者。 这些奖项的设置，清晰体现了公司对业绩卓越者的高度重视和对奋斗精神的推崇。

激昂的旋律响彻上海与贵阳两地会场，盛大的季度颁奖典礼成为对数据宝奋斗者文化和人才价值理念最生动的诠释，每一份荣誉背后都凝聚着智慧与汗水：

盛大的颁奖典礼上，五大奖项依次揭晓，闪耀着数据宝人的智慧与奋斗光芒。业务增长奖实至名归地授予两地销售王者团队，他们以Q1卓越的消耗与边际利润勇夺桂冠。“突破先锋”奖杯闪耀着使命荣光，新人业绩排名奖的颁奖台上，三位销售新星与导师并肩而立，新人的躬身致谢映射着薪火相传的力量，其卓越的ROI与转化率正是公司重视新人培养与传帮带的最佳证明。老销售增量排名奖由两位入职超八年的精英斩获，他们在稳固核心客群的同时不断突破自我，创造增量奇迹，彰显了公司对资深员工持续贡献的珍视。奋斗奖的光芒照耀研发、产品、数据资产研究、人力资源等各条线的攻坚代表，他们以专注、担当和专业能力一次次超越目标，是“实干成就梦想”的典范。猎人奖授予人力资源精英，他们慧眼识珠，成功引进海内外顶尖学府人才，为公司注入强大的“智力引擎”，彰显了公司在人才引进与培养上的高度投入。每一份荣誉，都是对价值创造者最真挚的礼赞。

汤寒林董事长的压轴总结发言直击核心，坦诚剖析当下，并针对公司战略层面、内部业务发展层面、管理层面、奖项激励机制等多个方面进行了分享。

数据宝董事长汤寒林（左贵阳，右上海）

在战略布局层面，他毫不避讳地指出当下的挑战：公司在高速扩张，多个层级和职级的增加可能会增加管理运营压力。他强调，必须果断调整业务结构，明确各条线的核心职责与发展方向，以切实满足股东期望并确保核心业务的稳健发展。他着重强调，当前正处于大数据与AI技术革命的历史性机遇窗口，号召全体成员全力以赴，务必把握住这千载难逢的腾飞机遇。

在业务发展层面，他高度赞扬数据资产条线从零起步，以惊人速度发展至全国市占率第一，客户的高度认可印证了团队上半年的辛勤付出。他同时充分肯定交通、保险、泛互联网、政务等条线的突出贡献，特别指出政务条线在艰苦环境下取得的突破性进展。他强调公司坚持实事求是的原则，珍视每一位员工的努力，未来将持续推动各条线齐头并进。

在团队管理层面，他强调真实、严肃的批评与自我批评是组织进化动力，管理层需率先垂范。他指出复盘核心在于推动组织与个人共同成长，而非追责。在激励层面，他宣布Q3重磅加码：设立“增量奖”，表彰跻身全国前三的业务条线，要求各条线全力以赴提升业绩与市场影响力。他要求全员保持极高自我要求标准，正视问题，通过深度复盘与自我革新，确保下半年业绩与管理水平再攀高峰。发言尾声，他坚定寄语：“期待三个月后，更多新面孔站上领奖台，分享成功故事！”

发言尾声，他目光坚定地寄语全场：“期待三个月后再次相聚时，更多新面孔能够站上领奖台，向大家分享各自的成功经验！”

会议在全场热烈的掌声与全员合影的温情时刻圆满落幕。随后的宴席上，笑语欢颜，同仁们畅叙奋斗点滴，分享生活喜悦。董事长举杯致意：“每一份荣光背后，都凝结着大家的智慧与汗水。未来征程，我们并肩同行！”数据宝人共同举杯，为新季度壮行，以同心同德之力，期冀再攀事业新高峰。

数据宝上海(上）、贵阳（下）两地到场同事合影